ngày 28 tháng 8, Manchester United đã vẽ 2-2 với Greensby và Manchester United cuối cùng đã thua trong loạt đá luân lưu và bỏ lỡ vòng tiếp theo.

Phóng viên Henry Winter đã xuất bản một bài báo nói về các vấn đề hiện có ở Manchester United:

Manchester United đã trở thành một cổ phiếu cười tại sân vận động Brundell Park, và nguyên nhân gốc nằm trong việc thiếu sự lãnh đạo trong và ngoài tòa án. Mặc dù thật sốc khi thua Greensby, người có động lực hơn và có sự quản lý tốt hơn, nhưng điều đó không hoàn toàn bất ngờ. Vấn đề với Manchester United nằm trong văn hóa của nó. Sau kỷ nguyên của Busby và Ferguson, tinh thần đồng đội của "Đội thứ nhất, thứ hai cá nhân và sự can đảm để chịu trách nhiệm" từ lâu đã bị xói mòn. Huấn luyện viên trưởng hiện tại ẩn nấp trên băng ghế dự bị và không dám xem vụ xả súng hình phạt, điều này chỉ xác nhận sự thiếu lãnh đạo. Đội ngũ khẩn cấp cần các nhân vật can đảm hơn. Đây không phải là một vấn đề mới - các tiêu chuẩn cao của thập kỷ qua đã giảm từ lâu.

Khi người chơi nhìn chằm chằm vào ghế của huấn luyện viên ở trung tâm của tòa án, họ nên thấy một nhân vật vững chắc và quyết tâm - con số đó nên đại diện cho sự hỗ trợ thay vì thu hẹp, và tình huống khó xử hiện tại sâu hơn nhiều so với điểm yếu của một huấn luyện viên. Các vấn đề của Manchester United nghiêm trọng hơn nhiều so với đội hình 3-4-2-1 cứng nhắc của Amorin-chiến thuật này không phù hợp với hầu hết người chơi, nhưng cũng dẫn đến sự triệt tiêu tiền vệ và sự tiếp xúc của tuyến phòng thủ, điều này tiếp tục phá hủy truyền thống của câu lạc bộ.

Điều này còn lâu mới được giải thích bởi thủ môn Onana mất niềm tin trong quá khứ - sự lo lắng mà anh ta phơi bày khi đối mặt với những quả bóng cao độ bị đối thủ khai thác một cách tàn nhẫn. Manchester United đã mất đi sự răn đe, Halo của chính quyền trong quá khứ không còn tồn tại, và ngay cả hai đội League hai cũng dám thách thức và thành công. Hiệu suất của người chơi Greensby là một ví dụ, đặc biệt là trong vụ xả súng hình phạt.

Rễ của vấn đề của Manchester United nằm ở văn hóa. Người chơi thường làm trẻ hóa sau khi rời đội - Anthony đã thể hiện tốt sau khi cho Betis, McTominay tỏa sáng trong Naples và nếu Garnacho có thể chuyển (có thể sang Chelsea), anh ta chắc chắn sẽ xuất hiện trở lại theo phong cách bay. Vấn đề nan giải của Manchester United không phải là vấn đề về sức mạnh của người chơi, mà là thiếu văn hóa đồng đội và lãnh đạo.

b Fei là một đại diện điển hình. Anh ấy chắc chắn là một người chơi xuất sắc và đầy nhiệt huyết, nhưng anh ấy có phải là người lãnh đạo không? Anh ta luôn tranh luận với trọng tài hơn là thúc đẩy đồng đội của mình, và thường bị mất trong quá trình chạy. Nhân tiện, anh không phải là một tiền vệ, mà là một cầu thủ số 10. Vì đó là trường hợp, tại sao không thử sự hình thành của tiền vệ nhân đôi bốn hậu vệ và Frontcourt là hệ thống 4-2-3-1 của Mbermo, B Fe, Cunya và Sheshko? Nhưng Amorin bướng bỉnh từ chối điều chỉnh.

Amorin không phải là một huấn luyện viên tồi, anh ấy đã chứng minh khả năng của mình trong các môn thể thao Bồ Đào Nha, mặc dù áp lực ít hơn. Anh ấy chắc chắn sẽ có được thời gian, và sự tin cậy của quản lý của Manchester United phụ thuộc phần lớn vào thành công hay thất bại của anh ấy, nhưng Amorin cần thể hiện sự lãnh đạo của anh ấy trong ghế của huấn luyện viên và các cuộc phỏng vấn, và anh ấy trông rất kiệt sức. Sau khi Ferguson, nhiều huấn luyện viên xuất sắc đã tiếp quản Manchester United đã phải vật lộn. Đây là một vấn đề văn hóa và có liên quan chặt chẽ đến gia đình Glazer. Manchester United đã trở thành một tổ chức kinh doanh với một nhóm và văn hóa câu lạc bộ chỉ quan tâm đến việc một số người có thể trích xuất từ ​​câu lạc bộ, chứ không phải họ có thể đóng góp bao nhiêu cho câu lạc bộ (những người ủng hộ Grazer luôn nói về chi phí chuyển nhượng, nhưng hãy nhìn vào khoản nợ, cổ tức và tình hình hiện tại của Old Trafford). Văn hóa ích kỷ này cũng đã ảnh hưởng đến các thành viên khác, chuyển trọng tâm từ bóng đá sang tiền và ký hợp đồng với người chơi thường theo đuổi những người nổi tiếng giá cao thay vì những người chơi khó khăn, tạo ra đội quân thương hiệu linh tinh giá cao và không hiệu quả này.

Nghỉ hưu của Ferguson là một bước ngoặt lớn, và mất đi sự lãnh đạo của Jill, kinh nghiệm bóng đá và tầm nhìn sắc sảo thậm chí còn tồi tệ hơn. Manchester United mất đi sự chỉ đạo của mình - các vị trí tiếp thị được trả lương cao đã xuất hiện lần lượt, và khả năng chuyên nghiệp của người chơi tuyển dụng là thiếu nghiêm trọng.

Để công bằng, Ratcliff đang làm việc để khắc phục thiệt hại gây ra cho ngành bóng đá và văn hóa trong lãnh đạo Câu lạc bộ Glazer, bao gồm chi 50 triệu bảng để nâng cấp cơ sở đào tạo Carrington và gần 200 triệu bảng để ký kết các kết thúc tấn công. Nhưng đội khẩn cấp cần thủ môn (Ramons sắp tham gia). Heaton chơi Burnley? Anh ta có thể mang lại nhiều giao tiếp và quyết tâm hơn. Nhưng anh ấy 39 tuổi. Sẽ thật tuyệt nếu Henderson vẫn ở đó, kế hoạch kế nhiệm của thủ môn Manchester United (như Liverpool đã làm) là gì? Manchester United cũng cần một tiền vệ nhanh và có thể kiểm soát được.

Người chơi phải chịu trách nhiệm. Maguire đã làm điều đó, Cunha và Mbermo cũng có tính khí lãnh đạo, nhưng Manchester United có bao nhiêu nhà lãnh đạo thực sự? 7 đến 8 cầu thủ chính ở Liverpool đều là đội trưởng của đội tuyển quốc gia.

Manchester United vẫn có những yếu tố tích cực và người hâm mộ đã hỗ trợ câu lạc bộ đáng kinh ngạc. Manchester United vẫn là câu lạc bộ lớn nhất ở Trung Quốc và tin tức vẫn còn phổ biến. Bị ghét và yêu, nhưng không bao giờ bỏ qua.